Gostaríamos de lembrar que a contribuição vence 05 de setembro.
Abaixo listamos as instruções para gerar o boleto, assim como a tabela de contribuição.
Reforçamos a importância na contribuição Negocial. Não deixe para a última hora.
Confira abaixo as informações:
1. Escolha a entidade: clicando em um dos logos abaixo ou clicando nos respectivos nomes a seguir: Sindivest ou Sindiroupas.
- Preencha o CNPJ de sua empresa e clique em entrar;
- Selecione a contribuição que deseja pagar, preencha o valor, imprima o boleto bancário e aguarde o próximo dia útil para pagamento.
- Clique na opção “a vencer” e o boleto irá aparecer como opção.
| Contribuição Assistencial/Negocial 2025 | |
| Nº empregados | Valor contribuição |
| Sem empregados | R$ 270,00 |
| de 1 a 10 empregados | R$ 455,00 |
| de 11 a 25 empregados | R$ 650,00 |
| de 26 a 50 empregados | R$ 940,00 |
| de 51 a 75 empregados | R$ 1.410,00 |
| de 76 a 100 empregados | R$ 1.910,00 |
| de 101 a 200 empregados | R$ 2.250,00 |
| acima de 200 empregados | R$ 3.900,00 |
Emita seu boleto Sindivest:
Emita seu boleto Sindiroupas:
Em caso de dúvidas entre em contato conosco pelos números (11) 4327-6242 e (11) 4327-6248
ou pelos e-mails:
gestor@sindicatosp.com.br e juridico@sindicatosp.com.br
Lembrando que além da decisão de obrigatoriedade da contribuição pelo STF. o Ministério Público soltou uma Nota Técnica visando proteção à
liberdade sindical, e especialmente na manutenção, no tocante às
CONTRIBUIÇÕES estabelecidas em Acordo Coletivo ou
Convenção Coletiva de Trabalho.
No instrumento do MP resta explicado que a partir da Lei n.
13567/2017 a contribuição sindical tornou-se facultativa, mas que a
contribuição assistencial e negocial inserida em Convenção Coletiva
tem caráter “erga omnes” ou seja, atinge a todos, mais
especificamente a toda categoria, independente de eventual exercício
de vontade individual quanto ao vínculo associativo.
Ser sócio ou não ser sócio não exime a pessoa física ou jurídica do
pagamento das contribuições estabelecidas em negociação coletiva,
como todas as demais cláusulas são obrigatórias a todos os membros
da categoria – empregados e empregadores.
